LEITBILD.


Politik und gesellschaftlicher Auftrag

  • Wir werben für neue Beschäftigungsmodelle für Frauen und Männer. Wir fordern Unterstützung von Arbeit.
  • Wir wollen außerdem Einfluss nehmen auf die gesellschaftliche Entwicklung, indem wir öffentlich auf die Notwendigkeit der Schaffung von Alternativen auf dem Arbeits­markt hinweisen und politische Verantwortung für die Möglichkeit einer Teilhabe an gesellschaftlichen Aktionen und Wohlstand aller Frauen und Männer, behinderter und nichtbehinderter Menschen einfordern.
  • Die BBG will Arbeit für möglichst viele Frauen und Männer schaffen, die auf dem ersten Arbeitsmarkt geringe Chancen haben. Sie sollen bei uns neue Chancen erhalten. Wir wollen eine Alternative zur Leistungsgesell­schaft sein, in der zunehmend nur die „Stärksten“ mithalten können. Wir arbeiten damit gegen Ausgrenzung und für die Teilhabe der Menschen, die arbeiten wollen.
  • Im Arbeitsalltag soll konsequent auf die Bedürfnisse der Menschen in ihren individu­ellen Lebenssituationen Rücksicht genommen werden.
  • Unsere geförderten MitarbeiterInnen sollen von den Maßnahmen profitieren – auch über den Abschluss hinaus.
  • Wir verfolgen das Ziel, Frauen und Männer dabei zu unterstützen, eine Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden.
  • Menschen mit Behinderungen sind uns willkommen.
  • Wir bemühen uns um die aktive Anerkennung von Familienarbeit für beide Geschlechter.
  • Wir kooperieren mit Institutionen und Gruppen, die gleiche Ziele verfolgen.

 

 

Akteur in der sozialen Marktwirtschaft

  • Die BBG ist ein soziales Unternehmen, das wirtschaftlich arbeitet.
  • Wir wollen offen sein für Neues, unsere Arbeit ständig überdenken und verbessern und die Genderperspektive kontinuierlich berücksichtigen. Wir bauen kreativ neue Arbeits­gebiete auf und erschließen Fördermittel. Wir verfolgen damit auch das Ziel der gleich­berechtigten Teilhabe der Geschlechter im Arbeitsleben.
  • Wirtschaftlicher Erfolg ist notwendig, um den Fortbestand der Einrichtung zu sichern.
  • Neben den erwerbswirtschaftlichen Aktivitäten beteiligen wir uns gendersensibel an Innovationen, Weiterentwicklung und anwendungsorientierter Forschung. Das beinhaltet auch Maßnahmen und Projekte auf Zeit.
  • Wir verstehen uns als Dienstleister für KundInnen und geförderte MitarbeiterInnen.
  • Wir erreichen sozialen und gesellschaftlichen Nutzen, persönliche Entwicklung und wirtschaftlichen Nutzwert.

 

Der Mensch ist Ausgangs-, Mittel- und Zielpunkt

  • Wir glauben, dass Arbeit vielfältige für die Menschen individuell auch unterschied­liche positive Aspekte haben kann, so die Steigerung des Selbstwertgefühls durch den Glauben an die eigene Nützlichkeit, die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, die Verbesserung der wirtschaftlichen Situation, die Möglichkeit eines eigenständigen Lebens ohne Abhängigkeiten von staatlichen Alimentierungen und Partnern.
  • Wir stellen den Arbeits- und Gesundheitsschutz, die menschengerechte Gestaltung von Arbeit und die ständige Verbesserung der Arbeit in den Vordergrund unseres Handelns.
  • Wenn es die Prävention zum Schutz vor Gefahren für Leben, Gesundheit und Umwelt erfordert, ist – ungeachtet wirtschaftlicher Unternehmensinteressen – der Einsatz unserer MitarbeiterInnen einzuschränken oder der Auftrag abzulehnen.
  • Grundlage unserer Arbeit ist die Förderung vorhandener Potenziale und Ressourcen. Unsere geförderten MitarbeiterInnen sollen im Rahmen ihrer individuellen Fähigkeiten mitarbeiten und sich weiterentwickeln können. Wir gehen davon aus, dass jede nützlich sein will – wir wollen die Gelegenheit dazu geben.
  • Dabei ist es unser Ziel, unsere MitarbeiterInnen (KollegInnen und geförderte Mit­arbeiterInnen) zu qualifizieren, zu fördern und bei auftretenden Problemen zu unter­stützen.
  • Im gegenseitigen Umgang sind uns ein kooperatives Miteinander und eine Atmo­sphäre von gegenseitiger Akzeptanz, Wertschätzung und Toleranz wichtig. Die Arbeit soll Erfolg bringen und Spaß machen.
  • Ein Handicap ist kein Hindernis. Wir suchen nach Möglichkeiten, Menschen mit Ein­schränkungen und Benachteiligungen besser zu integrieren.
  • Wir gestalten aktiv die Einwanderungsgesellschaft, indem wir interkulturelles Mit­einander fördern.

 

 

Wettbewerb

  • Wir sind Dienstleister für unterschiedliche KundInnen - geförderte MitarbeiterInnen, fördernde, private und öffentliche AuftraggeberInnen.
  • Wir leisten Qualitätsarbeit.
  • Wir begreifen Arbeits- und Gesundheitsschutz als eine umfassende, ganzheitliche und präventive Managementaufgabe.
  • Wir sind im Wettbewerb konkurrenzfähig in Leistung und Preis.
  • Wir begeistern Menschen für eine gute Sache – und gewinnen so KundInnen.
  • Wir wollen neue Märkte erschließen.
  • Wir wollen zufriedene KundInnen.
  • Jeder Mensch kann unsere Kundin bzw. unser Kunde sein. Kein Auftrag ist uns zu klein.

Bremervörde, Mai 2013